Ce contrat revient à institutionnaliser la précarité que connaissent aujourd’hui les jeunes face à l’emploi. Quel est l’intérêt de « décrocher » un CDI si l’employeur peut nous licencier sans motif pendant une période de deux ans ? Quel bailleur acceptera de nous louer un appartement avec un tel contrat ? Comment faire des projets, comment regarder sereinement vers l’avenir avec une telle insécurité professionnelle ?


Considérer que la création d’un contrat qui discrimine en fonction de l’âge est de nature à régler le problème du chômage des jeunes est une erreur. En effet parmi les jeunes de moins de 26 ans, il existe une très grande diversité des situations et des parcours de formation. Ce dispositif limite l’engagement de l’entreprise lorsqu’elle emploiera un jeune de moins de 26 ans, ce qui n’a aucune raison d’être.


Au contraire, la Cé tient à réaffirmer ce qu’elle a déjà signifié dans son rapport « une orientation choisie, une professionnalisation durable »*, l’Etat et les entreprises doivent s’engager fortement sur la passage entre formation et premier emploi durable quelle que soit la situation des jeunes. Cela requiert des dispositifs adaptés aux différentes situations.


Enfin la Cé déplore qu’alors que de nombreuses concertations sont en cours sur les questions d’insertion professionnelle, la course aux annonces prime sur la concertation en amont avec les partenaires sociaux.


Ainsi puisque aujourd’hui il s’agit de réagir à cette mesure, l a Cé s’oppose au « contrat première embauche » et demande au gouvernement son retrait, condition à l’ouverture de réelles concertations sur la question de l’emploi des jeunes !


* http://www.confederation-etudiante.org/article/articleview/211/1/47/