Les étudiants s’engagent avec les salariés pour défendre le système de retraite par répartition. Pour la Cé, la réforme actuelle est très incomplète et inacceptable en l’état.

Nous refusons :

> que cette réforme se résume à un dialogue de sourds débattant d’un âge

fixe de départ à la retraite, oubliant ainsi de prendre en compte les parcours indivi- duels de chacun, les métiers pénibles et les carrières longues.

Nous ne commençons pas à travailler au même âge. Nous ne partirons donc pas au même moment à la retraite (sans faire de comparaisons extrêmes, il est évident qu’un jeune qui sort de l’université à 27 ans après de longues études et un autre qui commence à travailler à 20 ans après un BTS n’ont pas les mêmes parcours professionnels.

>d’être stigmatisés et que notre entrée dans le monde du travail soit condi- tionnée au départ en retraite des seniors. La perennité du système est garantie si le nombre de côtisants est suffisant par rapport au nombre de retraités. Il faut donc favoriser l’emploi des jeunes comme celui des seniors.

Nous demandons une réforme plus globale, plus juste, garantissant la pérennité du système par répartition, fondé sur la solidarité inter-générationnelle.

Nous voulons :

> que cette réforme pose des bases solides sur lesquelles les prochaines ré- formes pourront s’appuyer pour que chaque génération bénéficie de ce système

par répartition > qu’elle favorise l’emploi des jeunes en développant le lien étudiant-monde

-en faisant de l’insertion professionnelle des étudiants une réalité -en augmentant le nombre de côtisants

professionnel afin de réduire la période de recherche d’un emploi après l’obtention du diplôme

>la prise en compte des périodes de stages dans le calcul des retraites.

C’est pourquoi la Confédération étudiante appelle à une mobilisation forte des étudiants dans les universités, en assemblées générales et lors des manifestations.

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